Comprendre le harcèlement au travail

Le harcèlement moral désigne des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet de dégrader les conditions de travail, au point de porter atteinte aux droits ou à la dignité de la personne, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Critiques incessantes, humiliations devant la brigade, isolement, retrait des tâches : répétés, ces agissements constituent un harcèlement moral, un délit puni par le code pénal et le code du travail.

Le harcèlement sexuel désigne le fait d'imposer à une personne, de manière répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit portent atteinte à sa dignité par leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent pour elle une situation intimidante, hostile ou offensante.

Une pression grave exercée, même une seule fois, pour obtenir un acte sexuel est assimilée au harcèlement sexuel.

Les violences regroupent les atteintes à l'intégrité physique ou psychique de la personne. Un coup, une brûlure « par accident », une bousculade en plein service sont des violences physiques — des infractions pénales, quel que soit le contexte professionnel.

Le code du travail prévoit que tout employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir ces faits, y mettre un terme et les sanctionner. Signaler la situation par écrit à votre employeur ou au service RH déclenche cette obligation.