Guide
Vers qui se tourner
Dans l'entreprise et en dehors : les interlocuteurs qui peuvent vous écouter, vous protéger, vous défendre.
Vous n'êtes pas seul·e. Selon la situation, plusieurs portes s'ouvrent — certaines dans votre établissement, d'autres en dehors.
Dans l'entreprise
L'employeur a l'obligation de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir, faire cesser et sanctionner le harcèlement : informez-le par écrit si nécessaire. Le service des ressources humaines, et, dans les entreprises d'au moins 250 salariés, les référents « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes », sont vos interlocuteurs.
Les instances spécialisées
L'inspection du travail (08 06 000 126) informe sur le droit du travail. Les syndicats de la restauration peuvent vous informer et vous défendre. Les associations contre le harcèlement et les violences au travail, comme l'AVFT, vous accompagnent.
La santé
Si votre travail affecte votre santé physique ou mentale, un·e médecin peut établir un arrêt de travail, vous orienter vers un·e psychologue ou attester des impacts de ces violences. La médecine du travail est aussi un recours.
En cas d'urgence
Le 17 (police et gendarmerie), le 114 pour les personnes sourdes ou malentendantes, le 3919 (Violences Femmes Info), le 116 006 (France Victimes).
- RH
- inspection du travail
- syndicat
- médecin
Pourquoi déposer plainte ?
Déposer plainte, c'est poser un acte qui vous protège : faire reconnaître les violences, accéder à une aide adaptée et laisser une trace officielle qui pourra vous servir plus tard, même sans démarche immédiate.
C'est aussi une façon d'empêcher que l'auteur recommence et de protéger d'autres personnes.
Et surtout, vous pouvez être accompagné·e : votre parole a du poids, et vous avez droit à être entendu·e et protégé·e.